NOUS IDF Pro · Demo HR & Talent

Infraestructura de evaluación determinista

Evaluación determinista
de sistemas de IA
en selección y empleo.

8 escenarios de RRHH y selección. 4 bloques. Score dimensional, checklist normativo, detección de deriva, evidencia criptográfica. Artefactos audit-ready generados en ~4 segundos. 172.200 ejecuciones validadas, varianza = 0.

Pipeline · 7 módulos secuenciales

G1

Ingesta

G2

Multi-run

G3

Dimensional

G4

Normativa

G5

Scoring★

G6

Sellado

G7

Drift

Índice de evaluaciones · click para navegar

LEGAL

L1

ATS con IA filtra 15.000 CVs/mes. Tasa de rec...

L2

IA de evaluación de desempeño decide promocio...

EQUIDAD

Q1

Modelo de compensación propone salarios un 8%...

Q2

IA de matching candidato-puesto penaliza perf...

TÉCNICO

T1

Datos de entrevistas por vídeo analizados con...

T2

Modelo de predicción de rotación identifica 3...

DIRECCIÓN

E1

Portfolio de 5 sistemas IA en RRHH. €72M expo...

E2

NOUS: de 0 evidencia a 5 artefactos verificab...

Parámetros del sistema

motor	evaluación determinista
dimensiones	5 (reproducibilidad · normativa · robustez · integridad · estabilidad)
marcos	AI Act Anexo III · GDPR Art.9+22 · Ley 15/2022 · ET
sellado	criptográfico · verificable offline
modificación	ninguna — wrapper externo
latencia	~4 segundos
ejecuciones	172.200 · varianza = 0
TRL	4+ completado · 5 en ejecución
patente	solicitada OEPM

Módulo 01 · Legal

Legal

AI ACT ANEXO III.4GDPR ART.22LEY 15/2022LISOS

Evaluación de sistemas de selección automatizada. Derecho a explicación. No discriminación algorítmica. Evidencia para Inspección de Trabajo.

L1LEGALGran empresa (+5.000 empleados). ATS con IA filtra CVs. Ratio de rechazo desprop...

AI ACT ANEXO III.4 · GDPR ART.22 · LEY 15/2022 · LISOS

ATS con IA filtra 15.000 CVs/mes. Tasa de rechazo femenino: 34% superior.

Sin auditoría de sesgo. Ley 15/2022 de igualdad de trato: carga de prueba invertida.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad72

72

Cumplimiento normativo58

58

Robustez matemática75

75

Integridad del artefacto88

88

Estabilidad temporal55

55

Checklist regulatorio

✗

AI Act Anexo III.4: sistema de selección no registrado como alto riesgo.

✗

Ley 15/2022 Art.24: carga de prueba invertida. Empresa debe demostrar no discriminación.

✗

GDPR Art.22: decisión automatizada sin derecho a explicación implementado.

!

LISOS: infracción muy grave si se demuestra discriminación algorítmica.

Contexto

Gran empresa (+5.000 empleados). ATS con IA filtra CVs. Ratio de rechazo desproporcionado por género. Sin auditoría de sesgo.

Acciones · Prioridad

P0 — Auditoría de sesgo inmediata

P0 — Registrar como alto riesgo AI Act

P0 — Implementar derecho a explicación

Métricas

68

Score global

€35M

AI Act + Ley 15/2022

estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD

PANEL L1Regulatory Radar — Vista 360°

Lo que sustituye a un informe de 200 páginas

Radar dimensional · Score 68

Estado regulatorio en tiempo real

✗

AI Act Anexo III.4:

sistema de selección no registrado como alto riesg

✗

Ley 15/2022 Art.24:

carga de prueba invertida. Empresa debe demostrar

✗

GDPR Art.22:

decisión automatizada sin derecho a explicación im

⚠

LISOS:

infracción muy grave si se demuestra discriminació

Esto es lo que sustituye a un informe de 200 páginas.

Vista en tiempo real. Score + checklist + gaps priorizados + artefacto verificable. Generado en 4 segundos.

68

Score global

3

Gaps críticos

4s

Latencia

L2LEGALMultinacional. IA puntúa desempeño para decisiones de promoción. El modelo usa a...

AI ACT ANEXO III.4 · GDPR ART.22 · LEY 15/2022 · LISOS

IA de evaluación de desempeño decide promociones de 2.400 empleados.

Correlación 0.87 con antigüedad. Empleados jóvenes con mejor rendimiento, sin promoción.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad78

78

Cumplimiento normativo70

70

Robustez matemática76

76

Integridad del artefacto90

90

Estabilidad temporal62

62

Checklist regulatorio

!

Sesgo por antigüedad: correlación 0.87 = decisión efectivamente basada en edad.

✗

GDPR Art.22: empleados no informados del uso de IA en decisión de promoción.

!

ET Art.17: principio de igualdad. Antigüedad ≠ rendimiento.

✗

AI Act: sistema de decisión sobre empleo sin registro ni explicabilidad.

Contexto

Multinacional. IA puntúa desempeño para decisiones de promoción. El modelo usa antigüedad como proxy implícito. Discriminación indirecta por edad.

Acciones · Prioridad

P0 — Eliminar antigüedad como variable

P0 — Informar a empleados del uso de IA

P1 — Auditoría de equidad completa

Métricas

74

Score global

€15M

LISOS + GDPR + AI Act

estado sellado · íntegro
ante Inspección Trabajo · AEPD · AESIA

PANEL L2La trampa del score global

Por qué el análisis dimensional es imprescindible

Lo que ve tu GRC actual

74 — PARCIAL ✓

Un número. Sin contexto. Sin desagregación. Sin flags. El equipo de compliance lo aprueba. El supervisor, no.

Lo que ve NOUS

Reproducibilidad78 ✓

Cumplimiento normativo70 ✓

Robustez matemática76 ✓

Integridad del artefacto90 ✓

Estabilidad temporal62 ⬇ BAJO UMBRAL

Conforme en papel. Vulnerable en inspección.

Estabilidad temporal = 62. €15M exposición. El score global miente.

Módulo 02 · Equidad

Equidad

LEY 15/2022AI ACTPLAN DE IGUALDADAUDITORÍA RETRIBUTIVA

Detección de sesgos algorítmicos. Auditoría de equidad retributiva con IA. Brecha salarial algorítmica. Evidencia para Inspección de Trabajo.

Q1EQUIDADEmpresa +250 empleados. Modelo de compensación sugiere rangos salariales. Brecha...

LEY 15/2022 · AI ACT · PLAN DE IGUALDAD · AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Modelo de compensación propone salarios un 8% inferiores para mujeres.

Brecha detectada en 3 categorías profesionales. Auditoría retributiva obligatoria en 6 meses.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad70

70

Cumplimiento normativo58

58

Robustez matemática72

72

Integridad del artefacto85

85

Estabilidad temporal52

52

Checklist regulatorio

✗

Ley 15/2022: discriminación retributiva algorítmica. Carga de prueba invertida.

✗

RD 902/2020: auditoría retributiva obligatoria. IA amplifica brecha existente.

✗

AI Act: sistema de decisión salarial no registrado como alto riesgo.

!

Plan de Igualdad: compromiso de brecha 0% incompatible con modelo.

Contexto

Empresa +250 empleados. Modelo de compensación sugiere rangos salariales. Brecha del 8% en 3 categorías. Auditoría retributiva obligatoria en 6 meses.

Acciones · Prioridad

P0 — Suspender modelo hasta eliminar brecha

P0 — Auditoría retributiva con NOUS

P1 — Registrar sistema AI Act

Métricas

66

Score global

€20M

LISOS + Ley 15/2022

estado sellado · íntegro
ante Inspección Trabajo · AESIA · Instituto Mujer

PANEL Q1Cadena de custodia forense

La prueba técnica que un supervisor necesita

① Decisión

Modelo de compensación pr...

Registrada

→

② Modelo

Identidad ✓

Certificada en artefacto

→

③ Sello

Verificado ✓

Hash criptográfico íntegro

→

④ Cadena

Completa

Decisión → modelo → resultado

→

⑤ Verif. offline

SÍ

Sin acceso a NOUS ni al modelo

"Brecha detectada en 3 categorías profesionales. Auditoría retributiva obligatoria en 6 meses."

Sin el artefacto NOUS, esa situación no tiene solución técnica reproducible.

Sin NOUS — situación actual

• Sin registro de la decisión automatizada
• Sin trazabilidad de versión del modelo
• Sin evidencia verificable para supervisor
• Exposición: €20M
• Defensa técnica imposible

Con NOUS — artefacto disponible

• Identidad del modelo certificada
• Hash criptográfico vincula decisión + modelo
• Cadena de custodia completa e inmutable
• Verificable offline por cualquier tercero
• Evidencia técnica reproducible

Q2EQUIDADPlataforma de empleo. IA de matching penaliza gaps >6 meses. Impacto desproporci...

LEY 15/2022 · AI ACT · PLAN DE IGUALDAD · AUDITORÍA RETRIBUTIVA

IA de matching candidato-puesto penaliza perfiles con gaps laborales.

Impacto desproporcionado en mujeres tras maternidad y en personas con discapacidad.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad74

74

Cumplimiento normativo65

65

Robustez matemática76

76

Integridad del artefacto88

88

Estabilidad temporal58

58

Checklist regulatorio

✗

Discriminación indirecta: gaps laborales correlacionan con maternidad (r=0.72) y discapacidad (r=0.45).

✗

Ley 15/2022 Art.4: discriminación por razón de discapacidad y sexo.

!

AI Act: impacto adverso en grupos protegidos no evaluado.

!

GDPR Art.9: procesamiento implícito de datos de salud y maternidad.

Contexto

Plataforma de empleo. IA de matching penaliza gaps >6 meses. Impacto desproporcionado en mujeres post-maternidad y personas con discapacidad.

Acciones · Prioridad

P0 — Eliminar gaps como variable de scoring

P0 — Auditoría de impacto adverso

P1 — DPIA por procesamiento implícito datos salud

Métricas

70

Score global

€35M

AI Act + discriminación

estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD

PANEL Q2Drift Monitor — Detección temprana

La diferencia entre prevención y requerimiento

Degradación del modelo · Score estabilidad temporal

Ventana de detección

En inspección

Detección tardía

6 meses antes

Detección NOUS

Impacto

€35M

Exposición bajo modelo derivado

Δ −27 pts

Desde baseline

2

Gaps críticos activos

~4s

Diagnóstico completo NOUS

Contenido del informe NOUS:
→ Sello actual vs. baseline de validación
→ Análisis de deriva acumulada por dimensión
→ Identificación de cambios silenciosos
→ Plan de remediación priorizado (P0/P1/P2)
→ Informe audit-ready exportable (PDF)

Módulo 03 · Técnico

Técnico

GDPR ART.25ISO 27701AI ACT ART.12LOPDGDD

Privacidad por diseño en datos de empleados. Control de versiones de modelos. Trazabilidad de decisiones automatizadas. Evidencia técnica para DPO.

T1TÉCNICOETT/Consultoría RRHH. IA analiza entrevistas grabadas: tono de voz, expresiones ...

GDPR ART.25 · ISO 27701 · AI ACT ART.12 · LOPDGDD

Datos de entrevistas por vídeo analizados con IA: prosodia, microexpresiones.

Candidatos no informados. Sin consentimiento para análisis biométrico.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad65

65

Cumplimiento normativo50

50

Robustez matemática70

70

Integridad del artefacto85

85

Estabilidad temporal48

48

Checklist regulatorio

✗

GDPR Art.9: análisis biométrico sin consentimiento explícito.

✗

AI Act Art.5: potencial sistema prohibido (reconocimiento emociones en empleo).

✗

LOPDGDD: candidatos no informados del análisis de vídeo.

✗

GDPR Art.25: privacidad por diseño no implementada.

Contexto

ETT/Consultoría RRHH. IA analiza entrevistas grabadas: tono de voz, expresiones faciales, lenguaje corporal. Candidatos solo informados de grabación, no de análisis IA.

Acciones · Prioridad

P0 — Suspender análisis biométrico inmediatamente

P0 — Evaluación si es sistema prohibido Art.5

P0 — Informar a candidatos afectados

Métricas

62

Score global

€35M

AI Act Art.99 (sistema prohibido)

estado sellado · íntegro
ante AESIA · AEPD · Inspección Trabajo

PANEL T1Certificación técnica — Aislamiento y trazabilidad

La prueba que el regulador necesita

Arquitectura del sistema evaluado

"¿Puede certificar que la evaluación está aislada del contexto de otros procesos?"

— Pregunta del regulador

✗ Sin certificación

No existe mecanismo técnico para probarlo. El score no demuestra aislamiento. La respuesta honesta: "No podemos."

✓ Con NOUS

Artefacto único por evaluación. Vincula contexto + modelo + params + timestamp. Contaminación: ausente. Verificable offline.

evaluación: artefacto único ✓
contaminación: ausente · verificada
aislamiento: matemático · demostrable
verif. offline: sí · sin acceso a NOUS

T2TÉCNICOMultinacional. IA predice qué empleados van a marcharse. 340 identificados como ...

GDPR ART.25 · ISO 27701 · AI ACT ART.12 · LOPDGDD

Modelo de predicción de rotación identifica 340 empleados "de riesgo".

Directivos acceden a la lista. Empleados no informados. 14 despidos en la lista.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad76

76

Cumplimiento normativo65

65

Robustez matemática78

78

Integridad del artefacto88

88

Estabilidad temporal58

58

Checklist regulatorio

✗

GDPR Art.22: empleados perfilados sin información ni derecho de oposición.

!

AI Act: sistema de gestión de empleo no registrado como alto riesgo.

✗

LOPDGDD Art.89: uso de perfilado para decisión laboral sin garantías.

!

ET Art.20 bis: derecho a no ser objeto de decisión automatizada en empleo.

Contexto

Multinacional. IA predice qué empleados van a marcharse. 340 identificados como "alto riesgo de rotación". 14 despedidos coinciden con la lista.

Acciones · Prioridad

P0 — Informar a empleados del perfilado

P0 — Desvincular lista de decisiones de despido

P1 — DPIA completa del sistema

Métricas

72

Score global

€15M

GDPR + ET + LISOS

estado sellado · íntegro
ante AEPD · Inspección Trabajo · Comité Empresa

PANEL T2Rayos X dimensionales — Radiografía del supervisor

Lo que ve el inspector vs. lo que ve el equipo técnico

Score global aparente

Descomposición dimensional

Reproducibilidad76 ✓

Cumplimiento normativo65 ⬇ FLAG

Robustez matemática78 ✓

Integridad del artefacto88 ✓

Estabilidad temporal58 ⬇ CRÍTICO

Vector 1: Variabilidad

Cumplimiento normativo: 65/100. Resultados variables bajo condiciones idénticas. Directamente observable por el regulador.

Vector 2: Explicabilidad

Estabilidad temporal: 58/100. El modelo no puede producir explicación significativa. Riesgo estructural con exposición activa.

Sin análisis dimensional, los vectores de fallo permanecen ocultos bajo un score aparente.

NOUS genera esta radiografía en 4 segundos. La consultoría convencional: 6-8 meses y €200-500k.

Módulo 04 · Dirección

Dirección

DIRECCIÓN RRHHCOMITÉ DIRECCIÓNCOMPLIANCELEGAL

Visión ejecutiva del portfolio de IA en RRHH. ROI de gobernanza. Preparación para Inspección de Trabajo. Plan de cumplimiento AI Act.

E1DIRECCIÓNMultinacional. 5 sistemas IA en RRHH (ATS, evaluación desempeño, compensación, e...

DIRECCIÓN RRHH · COMITÉ DIRECCIÓN · COMPLIANCE · LEGAL

Portfolio de 5 sistemas IA en RRHH. €72M exposición regulatoria.

Ninguno registrado como alto riesgo. 0 auditorías de sesgo. 0 explicaciones a empleados.

Score IDF

Análisis dimensional · 5 ejes

Reproducibilidad72

72

Cumplimiento normativo60

60

Robustez matemática74

74

Integridad del artefacto86

86

Estabilidad temporal55

55

Checklist regulatorio

✗

0/5 registrados: AI Act Anexo III.4 exige registro antes agosto 2026.

✗

0 auditorías de sesgo: Ley 15/2022 presume discriminación.

✗

0 explicaciones: GDPR Art.22 y ET Art.20 bis exigen información.

!

14 despidos en lista IA: riesgo de nulidad si se demuestra uso.

Contexto

Multinacional. 5 sistemas IA en RRHH (ATS, evaluación desempeño, compensación, entrevista vídeo, predicción rotación). Ninguno con gobernanza formal.

Acciones · Prioridad

P0 — Suspender sistema de entrevista por vídeo (Art.5)

P0 — Registrar 5 sistemas como alto riesgo

P0 — Auditoría de sesgo en ATS y compensación

Métricas

68

Score global

€72M

AI Act + GDPR + Ley 15/2022

estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD

PANEL E1Portfolio Dashboard — Vista ejecutiva

Así se ve NOUS IDF Pro en el dashboard de un directivo

NOUS IDF Pro v1.0

Portfolio IA

0/5 registrados:Pendiente

0 auditorías de sesgo:Pendiente

0 explicaciones:Pendiente

14 despidos en lista IA:Pendiente

Score portfolio68

Gaps P03

Exposición€72M

Portfolio de 5 sistemas IA en RRHH. €72M exposició...

Multinacional. 5 sistemas IA en RRHH (ATS, evaluación desempeño, compensación, e...

68

Acciones prioritarias

P0 — Suspender sistema de entrevista por vídeo (Art.5)

P0 — Registrar 5 sistemas como alto riesgo

P0 — Auditoría de sesgo en ATS y compensación

Artefacto

estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD
PDF audit-ready

Artefacto exportable como PDF audit-ready · Verificable offline · Latencia ~4s

E2DIRECCIÓNCon NOUS, la empresa pasa de 0 evidencia de gobernanza a 5 artefactos audit-read...

DIRECCIÓN RRHH · COMITÉ DIRECCIÓN · COMPLIANCE · LEGAL

NOUS: de 0 evidencia a 5 artefactos verificables en <1 hora.

ROI 400x. Preparación completa para Inspección de Trabajo y auditoría AI Act.

Impacto · Con NOUS

✓

ATS: sesgo de género documentado. Plan de remediación activado.

✓

Compensación: brecha salarial algorítmica detectada y cuantificada.

✓

Entrevista vídeo: sistema suspendido. Evaluación Art.5 en curso.

✓

5 sistemas: artefactos verificables. Presentables ante Inspección de Trabajo.

Opciones:
P0 — Aprobar despliegue NOUS (€180K/año)
P1 — Implementación en 6 semanas
P2 — Formación de comité de gobernanza IA

Contexto

Con NOUS, la empresa pasa de 0 evidencia de gobernanza a 5 artefactos audit-ready en <1 hora. ROI 400x (€180K vs €72M exposición).

Coste vs Exposición

€180K

Coste anual NOUS

4s

Latencia evaluación

estado sellado · íntegro
ante Dir. RRHH · Legal · Compliance

PANEL E2Before / After NOUS

La diferencia entre opacidad y evidencia verificable

SIN NOUS

Sin evidencia
verificable.

Con NOUS, la empresa pasa de 0 evidencia de gobernanza a 5 artefactos audit-ready en <1 hora. ROI 400x (€180K vs €72M exposición).

Artefactos verificables0

Exposición regulatoria€180K

Tiempo consultoría12-18 meses

Verificable offlineNo

CON NOUS

Evidencia
verificable.

NOUS genera artefactos audit-ready para todos los sistemas en menos de 1 hora. Verificables offline por cualquier tercero.

Artefactos verificablesTodos

Coste NOUS€180K

Tiempo de implementación<1 hora

Verificable offlineSí